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Jeremy Garcia
Jeremy Garcia

Justa Causa 4


La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.




Justa causa 4


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Trabaje 21 años en la empresa con un contrato a término indefinido me despidieron sin justa causa faltandome 4 años para la pensión y con un sueldo de 1.500.000 , quiero saber si lo pueden hacer y cuanto me debían dar de indemnización???


Buenas tardes: Tengo un contrato a termino indefinido, cumplo 23 años de labores el próximo mes, cumplí 55 años a comienzo de año. Dicen que la empresa va a entrar en liquidación. Teniendo en cuenta que soy pre-pensionada con un despido sin justa causa me gustaría saber a que tengo derecho y el valor total que debo recibir por Indemnización, liquidación prestaciones sociales, seguridad social etc si mi salario es de $4.000.000?


buena tarde les pido el favor me ayuden con una informacion sobre indegnizacion de contrato sin justa causa; resulta que en la empresa donde trabaja cuando ingrese a trabajar firme contrato a termino fijo pero como a los 6 meses lo cambiaron por el contrato de obra o labor contratada, con este contrato dure 5 años laborando sin renovacion alguna, a los 5 años cumplido me envian la carta de despido de terminacion de contrato sin justa causa por parte del empleador. mi pregunta es cuanto es la indegnizacion que deben pagarme por esos 5 años laborados ya que cada año cumplido no liquidaban ni renovaban contrato fuera de la indegnizacion que otras cosas me deben liquidar y cuanto seria el total de todo indegnizacion y liquidacion. muchas gracias quedo atenta a la respuesta


hace 5 meses fui despedido sin justa causa, ese día fue muy emotivo y al hablar con gestión humana me entregan dos liquidaciones una con indemnización y otra sin indemnización; me persuaden para que haga una carta rechazando la indemnización.


buenos días, yo llevaba 1 año y 4 meses laborando y un día me llamaron a gestión humana y me dijeron que me terminaban el contrato sin justa causa y que apartir de eses mismo día tenia que entregar el puesto y no regresar mas quiero saber cual seria mi liquidación ya que despiden sin justa causa y no dan pre-aviso de despido, me pueden colaborar, gracias


Buenas, Hace poco me informaron verbalmente que me iban a terminar el contrato. Todo sucedió porque hable con un funcionario donde le comentaba que me quería retirar de la empresa dentro los siguientes 6 meses. Ya contrataron a la persona que me va a reemplazar y hasta el momento no me han informado por escrito la terminación de contrato, esto se tomaría como despido sin justa causa?. Llevo más de 5 años trabajando en la misma empresa. Debe haber indemnización?. Gracias. Tengo esas Dudas.


Quando alguém é demitido por justa causa, a empresa basicamente está afirmando que o empregado cometeu algum ato grave e, por isso, foi punido com a rescisão do contrato de trabalho com a demissão por justa causa.


A demissão por justa causa é um modo de punição séria contra o empregado. Por custar bem menos para quem demite, as punições são muitas vezes aplicadas a torto e a direito, sem critério, e podem ser vistas com desconfiança.


No entanto, se a justa causa for por crime, preto no branco, e não por ato de improbidade, geralmente o que ocorre fora da empresa, a condenação da Justiça passa a ser obrigatória, e não só, precisa ser definitiva, não bastando só responder a processo judicial.


Durante a fase de recurso, foi levantada uma decisão da 3ª vara do trabalho de Uberlândia, em Minas, que aceitava com unanimidade uma demissão por justa causa mesmo depois do funcionário não ser condenado pela Justiça criminal.


Qué pasa cuando despiden a un empleado sin justa causa? A cuánto asciende la indemnización que deben pagarle? Conozcamos las razones para terminar el contrato y después de identificarlas, los procedimientos para reclaman en caso de que sea despedido sin ninguna de ellas.


4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.


Si definitivamente ninguna de las anteriores razones se cumple, el trabajador ha sido despedido "Sin Justa Causa" y esto le otorga el derecho a ser indemnizado por los perjuicios que le han sido causados. Consulte con un abogado especializado en el tema para recibir asesoría.


Las indemnizaciones varían según aquellos daños que puedan demostrase en el proceso. No obstante la indemnización por despido sin justa causa, se hará básicamente de acuerdo a las siguientes reglas:


Buenas Tardes Quisiera comentarles mi caso a ver que puedo hacer.Tengo 48 años y empece a trabajar en una empresa del SITP como conductor despues de 5 años y dos meses me despiden sin justa causa y me reiteran en la carta que me pagaran mi indemnizacion correspondiente segun lo estipulado por el codigo sustantivo de trabajo, pero me he puesto a buscar trabajo y por varias causas no me otorgan el empleo. sea por la edad, o por la razon de salir de la empresa y no se por que mas pero me veo afectado. quisiera saber si yo tengo derecho a reclamar fuera de esa indemnizacion otros valores por daños y perjucuios causados por esta empresa, hasta me he visto afectado en mi salud sintiendome muy mal y desanimado.Esto lo puedo reclamar?"En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado".


Después de 2 años y medio salí a vacaciones, ingresé me cambiaron de sede y a los 5 días me cancelaron el contrato sin justa causa. No sé, no puedo asegurar tuve tres incapacidades en 6 meses no sé si sería por eso fui despedido sin justa causa. A qué derechos tengo yo y que me favorece ante algún crédito de tarjeta de crédito o cooperativa con la carta de despido sin justa causa. Gracias.


Todas essas situações podem configurar demissão por justa causa. Para isso, entretanto, é necessário que, antes da demissão, a empresa envie uma notificação por escrito ao colaborador, que deve confirmar seu recebimento. A ausência de resposta caracteriza a justa causa.


Um funcionário é indisciplinado quando desrespeita normas da empresa que estejam acessíveis em documento escrito. Já a insubordinação acontece quando o empregado deixa de cumprir uma ordem direta de um superior. Ambos os casos podem gerar demissão por justa causa.


Duas situações podem ser consideradas na demissão por causa de ofensas. A primeira é ofender física e moralmente colegas de trabalho dentro e fora da empresa, inclusive na Internet. A outra é ofender terceiros no ambiente da companhia.


Para quem pratica esses atos, a demissão por justa causa é imediata. Contudo, para que ela se efetive dessa forma, é preciso que haja comprovação da situação. Os atos devem ser comprovados por meio de um inquérito administrativo.


A demissão por justa causa é uma alternativa ao empregador para que ele possa demitir um funcionário com uma justificativa válida pautada no artigo 482, da CLT, como já mencionado. Esse artigo cita as faltas graves pelas quais um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio e sem pagamento de multas por parte do empregador.


É comum que as empresas deem advertências antes de decidir pela demissão por justa causa nessas ocasiões. Se o gestor achar que é válido investir em um funcionário com essa conduta, uma boa ideia é fazer treinamentos motivacionais com a equipe.


O artigo contém, ainda, um parágrafo único, explicando que "constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional".


No entanto, muita gente tem dúvidas sobre a justa causa. É possível ser avisado previamente? O funcionário recebe alguma advertência? Quais são os direitos de quem é demitido por justa causa? Não se preocupe que responderemos todas essas dúvidas para você.


De modo geral, não há um número exato que indique que um funcionário pode ser demitido por justa causa. Inclusive, a demissão por justa causa pode ser feita sem aviso prévio ao funcionário, já que se baseia em faltas graves cometidas pelo próprio empregado.


Art. 64. Terminación unilateral delcontrato sin justa causa. 1. En todo contratode trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimientode lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y eldaño emergente.


4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación,recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantíay demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin quepor ello se entienda terminado su contrato de trabajo.


6) Embriaguez habitual ou em serviço A justa causa pode acontecer se o empregado chegar bêbado ao trabalho ou se embebedar durante a jornada. A embriaguez deve ser comprovada por exame médico pericial. A jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como doença e não como uma situação para justa causa, e a empresa pode participar e ajudar no tratamento.


7) Violação de segredo da empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo.


E a resposta é negativa, se você faltar 01 dia sem nenhuma justificativa você não pode ser demitido. Mas isso não quer dizer que você não vai ter nenhuma consequência, provavelmente a empresa irá descontar esse dia de trabalho do seu salário e você irá receber uma advertência, pois você não pode faltar sem nenhuma justificativa. Mas e se eu faltar 3 dias será posso ser demitido por justa causa? 041b061a72


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